Tu t’apprêtes à signer un contrat d’apprentissage et tu veux savoir combien tu vas gagner ? Le salaire d’un apprenti dépend de ton âge et de ton année de formation. Voici le tableau complet des salaires 2026, mis à jour avec les derniers barèmes officiels.
Le salaire apprenti en 2026 : comment ça fonctionne ?
Le salaire d’un apprenti est calculé en pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel si plus favorable). Il augmente chaque année de formation et avec l’âge. Depuis le 1er juin 2026, le SMIC brut horaire est de 12,31 €, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35h (revalorisation de +2,41 %).
Bonne nouvelle : le salaire de l’apprenti est exonéré d’impôt sur le revenu jusqu’à 20 754 € par an (soit environ 1 730 €/mois). En pratique, la grande majorité des apprentis ne paient pas d’impôts.
Tableau des salaires apprenti 2026 par âge et année
Voici le barème officiel pour un contrat d’apprentissage en 2026 :
| Âge de l’apprenti | 1ère année | 2ème année | 3ème année | 4ème année |
|---|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 504 € | 728 € | 1 027 € | 1 027 € |
| 18-20 ans | 803 € | 952 € | 1 251 € | 1 251 € |
| 21-25 ans | 990 € | 1 139 € | 1 456 € | 1 456 € |
| 26 ans et plus | 1 867 € | 1 867 € | 1 867 € | 1 867 € |
Note : ces montants sont des minimums légaux. Certaines conventions collectives prévoient des salaires plus élevés. Ton employeur peut toujours te payer plus.
Salaire net apprenti 2026 : ce que tu touches vraiment
Le salaire brut n’est pas ce que tu reçois sur ton compte. Après déduction des cotisations sociales (environ 6 à 8 % pour un apprenti), voici ce que tu touches net :
| Âge | Année | Brut/mois | Net estimé/mois |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 1ère | 504 € | ~504 € |
| Moins de 18 ans | 2ème | 728 € | ~728 € |
| Moins de 18 ans | 3ème | 1 027 € | ~1 019 € |
| 18-20 ans | 1ère | 803 € | ~803 € |
| 18-20 ans | 2ème | 952 € | ~949 € |
| 21-25 ans | 1ère | 990 € | ~985 € |
| 26 ans et + | toutes | 1 867 € | ~1 805 € |
Le salaire apprenti est-il imposé ?
Non, dans la grande majorité des cas. Le salaire de l’apprenti est exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite de 20 754 € par an (plafond 2026). Comme la plupart des apprentis gagnent moins de ce seuil, ils ne déclarent rien et ne paient rien.
Le salaire est-il versé pendant les périodes au CFA ?
Oui. Tu es payé(e) tous les mois, que tu sois en entreprise ou au CFA. Le salaire est continu tout au long du contrat d’apprentissage, y compris pendant les congés payés (5 semaines par an).
Quels avantages en plus du salaire ?
- Prise en charge du transport : ton employeur doit rembourser 50 % de ton abonnement de transport en commun.
- Tickets restaurant : si l’entreprise en propose, tu y as droit comme les autres salariés.
- Mutuelle d’entreprise : obligatoire, prise en charge à 50 % minimum par l’employeur.
- Congés payés : 5 semaines par an, payées.
- Formation gratuite : zéro frais de scolarité, tout est payé par l’OPCO.
Salaire apprenti CAP et Bac Pro : exemples concrets
Voici des exemples réels pour les formations proposées à l’École Européenne de Services :
| Formation | Durée | Début (≤ 17 ans) | Fin (19-20 ans) |
|---|---|---|---|
| CAP Propreté Biocontaminations | 2 ans | 504 €/mois | 952 €/mois |
| BAC Pro Commerce et Vente | 3 ans | 504 €/mois | 1 251 €/mois |
| BAC Pro Animation | 3 ans | 504 €/mois | 1 251 €/mois |
Le salaire augmente-t-il automatiquement ?
Oui, automatiquement dans deux cas :
- Passage à l’année suivante : le pourcentage du SMIC augmente chaque année de contrat.
- Anniversaire : dès que tu changes de tranche d’âge (18 ans, 21 ans, 26 ans), ton salaire est révisé à la hausse le mois suivant.
Trouver une alternance bien payée à Strasbourg
L’École Européenne de Services, basée à Schiltigheim (67), propose des formations en alternance accessibles dès 15 ans. Nos entreprises partenaires respectent les barèmes légaux et certaines proposent des salaires supérieurs, notamment dans les secteurs hospitalier et grande distribution.
Questions fréquentes sur le salaire apprenti
Le salaire apprenti compte-t-il pour la retraite ?
Oui. Depuis 2014, les périodes d’apprentissage sont validées comme trimestres de retraite, même si le salaire est inférieur au SMIC.
Peut-on négocier son salaire en alternance ?
Non en dessous du minimum légal, mais oui au-dessus. Rien n’empêche l’employeur de proposer une rémunération supérieure, notamment si tu as de l’expérience ou une convention collective favorable.
Le salaire change-t-il si le SMIC augmente ?
Oui. Le salaire de l’apprenti étant calculé en pourcentage du SMIC, toute revalorisation du SMIC entraîne automatiquement une hausse du salaire minimum de l’apprenti.